為什么企業(yè)要使用勞務(wù)派遣?目前有許多企業(yè)都在使用勞務(wù)派遣這項服務(wù)。也有一些企業(yè)不明所以，不知道為什么企業(yè)要使用勞務(wù)派遣，那么接下來小編就來為大家講講這方面的知識。

　　首先，在新勞動法中，為了避免超過十多年的“無固定期限合同”規(guī)定，以許多員工為單位，解除員工的合同，要求這些員工與勞務(wù)派遣公司合同，最后，勞務(wù)派遣公司將這些員工派到原來的員工來工作。以勞動單位與這些員工沒有關(guān)系的第2個是經(jīng)濟(jì)利益，國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革是從上世紀(jì)90年代開始的，其中重要的措施是“減員增效”。國有企業(yè)職工人數(shù)和工資總額有限制，增加正式員工意味著與國有企業(yè)改革方向相反，正式職工的工資總額由更多的人分擔(dān)。最好的方法是使用勞務(wù)派遣。使用勞務(wù)派遣員工不是企業(yè)的正式員工，而且還可以在財務(wù)方面納入“手續(xù)費(fèi)”、“工程費(fèi)”等其他各種列表，因為不能占正式職員的工資總額。第三，這是為了避免法律責(zé)任。勞動單位使用勞動派遣，其雇主的身份是不明確的，只要身份不明確，責(zé)任就不明確。發(fā)生事故或糾紛時，可以和派遣勞動者一起提起訴訟。即使發(fā)生什么，也會知道“臨時工”出現(xiàn)的原因。第四，不是謊言，而是派遣勞動的問題)第四，有利于管理。因為沒有被派遣的員工和工人的關(guān)系，所以您可以隨時返回臨時工。因為派遣職員經(jīng)常受到失業(yè)的壓力，所以自然會做工作。新勞動法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在“暫時”、“輔助”、“替代性”上進(jìn)行，但實際上并非如此。目前的外出打工基本是在聘用勞動者之后，把勞動者寄存在派遣公司里，“派遣已經(jīng)改變了。”勞務(wù)派遣現(xiàn)象集中的全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位、長期在第一線工作的勞動者是勞務(wù)派遣的主體。勞務(wù)派遣單位是“不招人”、“不得雇傭人”、“不使用人”，而不是與員工簽訂合同，而是與勞務(wù)派遣公司訂立合同。派遣人員處于“兩根管”的立場，受其危害的是農(nóng)民工、工人、城鎮(zhèn)失業(yè)者、大專業(yè)畢業(yè)生。由于不直接與員工訂立合同，許多招聘公司都避免了這樣的勞動合同法’的規(guī)定，擅自減免工資和福利待遇，有的單位隨時對員工進(jìn)行整理’和義務(wù)’;勞務(wù)派遣員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)完全被抹殺，他們的工齡永遠(yuǎn)從零開始，定期重新開始。新勞動法是派遣勞動者的員工，雖然規(guī)定有權(quán)獲得與勞動者公司的正式員工相同的報酬，但實際上并不是這樣，因為現(xiàn)在的勞動單位集中使用了很多勞動者派遣員工，所以如果把他們集中在幾個工作崗位上，不與正式職員混淆，就可以完全避免相同勞動者的不同報酬問題，他們的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于正式職員。

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