對(duì)于社保繳納的問(wèn)題，大家可能多多少少還有點(diǎn)疑惑。為了讓大家更加了解社保繳納相關(guān)知識(shí)，我們就社保繳納常見(jiàn)的四大問(wèn)題，來(lái)一起了解一下。

問(wèn)題一：試用期能不繳社保嗎?

　　答：不能，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)繳納社保。

　　只要與單位的勞動(dòng)關(guān)系成立，單位就應(yīng)為職工繳納社保。

　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有明確規(guī)定：

　　■勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

　　■勞動(dòng)合同期一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

　　■三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同時(shí)，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限就是勞動(dòng)合同期限。

　　必須指出的是，社保費(fèi)的繳納與職工是否處于試用期、是否勝任工作等均不掛鉤。

問(wèn)題二：社保繳納能簽承諾書(shū)“自愿放棄”嗎?

　　答：不能，承諾書(shū)不合法。

　　首先要明確的一點(diǎn)是，用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“自愿放棄社保承諾書(shū)”的行為是違法的行為。繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，并不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者簽了所謂的自愿放棄承諾書(shū)就代表用人單位沒(méi)有這樣的義務(wù)，這份承諾書(shū)是不合法的。

　　同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社?；鸢凑毡ｋU(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社保，繳納社保費(fèi)。

　　最后，提醒勞動(dòng)者，社保和以后的養(yǎng)老、醫(yī)療保障等都有所關(guān)聯(lián)，勞動(dòng)者切不可因?yàn)橐恍┭矍暗南夘^小利就簽訂放棄繳納社保的承諾書(shū)，放棄自己的合法權(quán)益。

　　此外，即使勞動(dòng)者自身表示不想繳納社保費(fèi)，希望單位把繳社保的錢(qián)換成現(xiàn)金或其他，這種情況也是違法行為。

問(wèn)題三：用人單位和社保繳納方可分離嗎?

　　答：不可以，繳納社保是用人單位應(yīng)盡義務(wù)。

　　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是法定的義務(wù)，也是用人單位和職工本人的應(yīng)盡責(zé)任。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：

　　■用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保登記。

　　■用人單位的社保登記事項(xiàng)發(fā)生變更或用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或終止之日起三十日內(nèi)，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社保登記。

　　其中，“用人單位”和“當(dāng)?shù)?rdquo;兩個(gè)關(guān)鍵詞不可忽視，這項(xiàng)規(guī)定的引申含義是，一般情況下，勞動(dòng)合同訂立的單位主體應(yīng)當(dāng)同是社保繳納單位的主體，不應(yīng)當(dāng)隨意跨單位、跨地區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

問(wèn)題四：社保繳納基數(shù)與實(shí)際工資不符怎么辦?

　　答：用人單位應(yīng)補(bǔ)足繳費(fèi)款項(xiàng)，如存在不規(guī)范做法，勞動(dòng)者可通過(guò)法律途徑維權(quán)。

　　社保繳納中最常見(jiàn)的“套路”就是用人單位漏繳和少繳。雖然社保繳納的比例是固定的，但基數(shù)是可以選擇的，最低和最高的基數(shù)都是上一年年度的平均工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的，用人單位在為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的時(shí)候應(yīng)該按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資來(lái)作為基數(shù)。

　　在現(xiàn)實(shí)操作中，用人單位往往通過(guò)各種手段，按低于勞動(dòng)者實(shí)際工資甚至以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納社保，這對(duì)勞動(dòng)者日后的養(yǎng)老待遇、醫(yī)療、工傷、生育等費(fèi)用都有影響。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社保費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

　　當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不規(guī)范做法，可及時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　溫馨提示

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條規(guī)定， 任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

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