成都最靠譜的人事外包公司，社保社保國家給予勞動人員的一種福利，同時對于企業(yè)也是強制要求繳納，雖然社保的繳納費用是職工和企業(yè)共同承擔，其實企業(yè)還是占一大部分，而且繳納的事務需要企業(yè)來做，那么就會有很多企業(yè)想將這項麻煩的事務性工作給外包出去。那么要怎么去找靠譜的代繳公司呢?

　　目前對于人事外包的公司來說，是有很多選擇的。因為市面上做這項業(yè)務的公司是非常多的，那么肯定其中也會有混進這個行業(yè)的“老鼠屎”。所以大家在找代繳公司時還是需要擦亮眼睛。比如我們要找成都最靠譜的人事外包公司，該怎么選擇判斷呢?

在看中一家公司之后就要從這些方面來判斷：

　　首先、要查看人力資源公司的資質是否齊全。資質是一家公司經營業(yè)務的資格。一般從事人力資源事務外包業(yè)務的公司需要的資質包括有：《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》以及《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。

　　再者、就是雙方是否簽訂《人事外包協(xié)議》。在人力資源事務外包的過程中，也只有代繳社保協(xié)議是證明與人力資源公司是代繳社保關系的唯一證據。所以可以我們在人力資源事務外包時，一定要簽訂協(xié)議來保障雙方的權利與義務。

　　最后、公司口碑和品牌影響力如何。正所謂“好事不出門,壞事傳千里”。一家人事外包公司的口碑如何，我們通過客戶與同行的評價就能知道。所以選擇人力資源事務外包公司的時候能夠提前在網上或其他途徑先了解下這家公司業(yè)務做的如何，提前有個預判比較好。

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