員工要求不交社保會怎么樣?由于對于社保的不了解，會有部分的人在入職時，要求不繳納社保，這樣就能夠到手多一點工資，但是這對于員工和公司都不是好事，下面小瑞就來給大家看看員工要求不交社保會怎么樣?

員工不交社保會怎么樣?

　　社保是國家立法建立的社會保障制度，并要求用人單位與職工必須承擔繳納費用的義務。如果員工自愿簽訂放棄繳納社保的協(xié)議，該承諾書也不具有法律效應，公司不能免除自己法定的繳費義務，而且若是勞動者發(fā)生人身傷害構成工傷，用人單位將會產(chǎn)生更大的損失。

　　所以HR應向員工解釋社會保險是國家強制購買，不是能夠有隨意選擇的。不繳納社保，從表面上看員工的工資是多了，但其實在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等情況下也就失去了社會保障。

　　不繳納社保僅僅員工的利益會受損，企業(yè)同樣需要承擔很大的風險。

社保法是怎么規(guī)定的?

　　1、我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位和職工必須依法參加社保，繳納社會保險費用。

　　2、我國《社會保險法》規(guī)定的是：用人單位不辦理社會保險登記的，將由社會保險行政部門責令限期改正;若逾期不改正的，將對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　3、為員工繳納社保是用人單位的責任，勞動者放棄繳納社保法律不會干涉，但是對于公司來說這是法定義務，就必須履行。

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