應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些？

　　應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些?用人單位應(yīng)該在勞動法規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，一般大家簽訂勞動合同1年起，滿足條件的情況下，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。那么，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些?

應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些？

　　根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些?用人單位一定要及時和勞動者簽訂勞動合同，否則，單位要支付雙倍的工資給勞動者。了解更多人事外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工等政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。

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