【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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海口社保基數(shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3128.4 15642 19% 8% 594.40  250.27  2971.98  1251.36 
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3128.4 15642 8.0% 2.0% 250.27  62.57  1251.36  312.84 
失業(yè)保險(xiǎn) 3128.4 15642 0.50% 0.50% 15.64  15.64  78.21  78.21 
工傷保險(xiǎn) 3128.4 15642 0.40% 12.51  62.57 
生育保險(xiǎn) 3128.4 15642 0.50% 15.64 78.21
大病醫(yī)療
小計(jì) 888.46  328.48  4442.33  1642.41 
合計(jì) 1216.94  6084.74 

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

??谌肆Y源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

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生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

??谌肆Y源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2019年??谏绫@U費(fèi)基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新海口最低社?;鶖?shù)|社保入稅調(diào)整后怎么算?

五險(xiǎn)一金賬務(wù)處理方法

  五險(xiǎn)一金賬務(wù)處理方法。企業(yè)為職工繳納五險(xiǎn)一金,應(yīng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,按規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)與比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債,計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

五險(xiǎn)一金繳費(fèi)費(fèi)率比例參考如下:

  五險(xiǎn)一金,是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱。“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。根據(jù)現(xiàn)行我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須按照規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)為企業(yè)和個(gè)人共同繳納,工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由企業(yè)繳納,“一金”是指企業(yè)按規(guī)定為員工繳納的住房公積金,也分企業(yè)繳納部分和員工繳納部分,

  養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)20%,個(gè)人繳費(fèi)8%;

  醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)10%,個(gè)人繳費(fèi)2%;

  失業(yè)保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)1%,個(gè)人繳費(fèi)0.5%;

  工傷保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)0.2-1.9%;

  生育保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)1%;

  住房公積金:?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人繳費(fèi)比例各為7%。

五險(xiǎn)一金會(huì)計(jì)處理方法

  新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》統(tǒng)一了職工薪酬的處理原則,即在職職工所提供的服務(wù)所應(yīng)支付的職工薪酬費(fèi)用按受益對(duì)象確認(rèn)相應(yīng)成本、費(fèi)用。“五險(xiǎn)一金”作為職工薪酬的重要組成部分,也遵循這一基本原則,即“五險(xiǎn)一金”需按職工的類別或者受益對(duì)象不同,分別計(jì)入相應(yīng)的成本、費(fèi)用,如管理人員的計(jì)入管理費(fèi)用、銷售人員的計(jì)入銷售費(fèi)用、生產(chǎn)工人的計(jì)入產(chǎn)品成本等,以此類推。

五險(xiǎn)一金賬務(wù)處理方法 第1張

五險(xiǎn)一金會(huì)計(jì)處理分錄

  1、計(jì)提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)(單位承擔(dān)部分)

  借:管理費(fèi)用

  銷售費(fèi)用

  研發(fā)支出

  制造費(fèi)用

  生產(chǎn)成本

  貸:應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險(xiǎn)

  應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險(xiǎn)

  應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險(xiǎn)

  應(yīng)付職工薪酬——生育保險(xiǎn)

  應(yīng)付職工薪酬——工傷保險(xiǎn)

  2、計(jì)住房公積金(單位承擔(dān)部分)

  借:管理費(fèi)用

  銷售費(fèi)用

  研發(fā)支出

  制造費(fèi)用

  生產(chǎn)成本

  貸:應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

  3、計(jì)提工資(應(yīng)發(fā)工資總額)

  借:成本費(fèi)用

  貸:應(yīng)付職工薪酬——工資

  4、發(fā)工資

  借:應(yīng)付職工薪酬——工資

  貸:其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn))-個(gè)人部分

  其他應(yīng)付款——住房公積金-個(gè)人部分

  應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

  銀行存款(實(shí)發(fā)工資部分)

  5、繳納社保

  借:應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險(xiǎn)

  應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險(xiǎn)

  應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險(xiǎn)

  應(yīng)付職工薪酬——生育保險(xiǎn)

  應(yīng)付職工薪酬——工傷保險(xiǎn)

  其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn))-個(gè)人部分

  貸:銀行存款

  6、住房公積金繳費(fèi)

  借:應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

  其他應(yīng)付款——住房公積金-個(gè)人部分

  貸:銀行存款

  7、繳納個(gè)人所得稅

  借:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

  貸:銀行存款。