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唐山社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2849.35 | 99999 | 20% | 8% | 569.87 | 227.95 | 19999.80 | 7999.92 |
基本醫(yī)療保險 | 2981.4 | 99999 | 7.0% | 2.0% | 208.70 | 59.63 | 6999.93 | 1999.98 |
失業(yè)保險 | 2849.35 | 99999 | 0.70% | 0.30% | 19.95 | 8.55 | 699.99 | 300.00 |
工傷保險 | 2849.35 | 14246.76 | 1.50% | — | 42.74 | — | 213.70 | — |
生育保險 | 2981.4 | 99999 | 0.80% | — | 23.85 | — | 799.99 | — |
大病醫(yī)療 | / | — | — | — | 11 | — | 11 | — |
小計 | 876.11 | 296.13 | 28724.41 | 10299.90 | ||||
合計 | 1172.24 | 39024.31 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019年唐山社保繳費基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|最新唐山最低社?;鶖?shù)|社保入稅調(diào)整后怎么算?
外地的分公司怎么找人事外包?大多企業(yè)都會有自己的分公司,其他地區(qū)的辦公場地,那么就產(chǎn)生了一個問題,社保繳納目前還沒有全國統(tǒng)一,也就是說不同地區(qū)繳納社保的政策和基數(shù)是不一樣的。那么外地的分公司怎么找人事外包呢?
一、支付總部地區(qū)分公司員工的社會保障。
例如總部在成都,辦事處在重慶,可以為重慶辦事處的員工繳納成都社保,但這種操作對員工來說不方便。員工享受社會保障福利不方便。醫(yī)療保險需要在不同的地方注冊,在醫(yī)院治療,并在分支機構(gòu)報銷。但是,報銷程序很麻煩,需要很長時間。
勞務(wù)派遣
二是通過勞務(wù)派遣解決分公司員工的社會保障問題。
重慶分公司與重慶勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同,重慶勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同,為員工提供社會保障。通過這種方式,員工可以方便地支付當(dāng)?shù)氐纳鐣U喜⑾硎苌鐣U细@?。但是,這里有一個問題,就是員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同,從而成為勞務(wù)派遣的員工。
社會保障局
三、分局委托人事代理機構(gòu)辦理社會保障。
員工可以在當(dāng)?shù)叵碛谐浞值纳鐣U蠙?quán)益。社保手續(xù)由社保機構(gòu)辦理,這降低了公司的管理成本。員工與公司簽訂勞動合同,屬于企業(yè)正式員工。與勞務(wù)派遣法相比,它解決了員工的歸屬感問題。醫(yī)療保險醫(yī)療簿中只有單位名稱是代理公司的名稱。
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