【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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唐山社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2849.35 99999 20% 8% 569.87 227.95 19999.80 7999.92
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2981.4 99999 7.0% 2.0% 208.70 59.63 6999.93 1999.98
失業(yè)保險(xiǎn) 2849.35 99999 0.70% 0.30% 19.95 8.55 699.99 300.00
工傷保險(xiǎn) 2849.35 14246.76 1.50% 42.74 213.70
生育保險(xiǎn) 2981.4 99999 0.80% 23.85 799.99
大病醫(yī)療 / 11 11
小計(jì) 876.11 296.13 28724.41 10299.90
合計(jì) 1172.24 39024.31

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

唐山人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

唐山人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2019年唐山社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新唐山最低社?;鶖?shù)|社保入稅調(diào)整后怎么算?

勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別

  勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別,勞務(wù)派遣可謂是企業(yè)都喜歡的用工方式,因?yàn)樗軌蚪档推髽I(yè)的成本。人力資源外包也是大多企業(yè)在用的方式,那么兩者有什么區(qū)別呢?今天我們就一起來看看吧。

勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別 第1張

  “勞務(wù)派遣服務(wù)”和“人力資源外包服務(wù)”的定義,納稅,計(jì)費(fèi),會(huì)計(jì)等一直困擾著每個(gè)人。我們以一般納稅人為例,從五個(gè)方面對其進(jìn)行分析。兩者的區(qū)別。

  (1)“勞務(wù)派遣”和“人力資源外包”的概念

  勞務(wù)派遣服務(wù):財(cái)稅[2016] 47號文件規(guī)定,勞務(wù)派遣服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司為滿足各類靈活就業(yè)的需要而派遣的服務(wù),派遣員工到用人單位,并接受雇主??的工作來管理和為雇主工作。 。

  人力資源外包:財(cái)稅[2016] 36號文件規(guī)定,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)務(wù)輔助服務(wù) - 人力資源服務(wù)是指提供公共就業(yè),勞務(wù)派遣,人才委托,勞務(wù)外包等服務(wù)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。

  也就是說,人力資源服務(wù)外包是指管理人力資源事務(wù)的一部分工作或人事服務(wù)管理的所有專業(yè)服務(wù),以降低人工成本,提高效率。人力資源服務(wù)外包強(qiáng)調(diào)人力資源委托,勞務(wù)派遣強(qiáng)調(diào)派遣員工的勞務(wù)。兩者之間存在本質(zhì)區(qū)別。

  (2)“勞務(wù)派遣”和“人力資源外包”增值稅

  勞務(wù)派遣:財(cái)稅[2016] 47號文件規(guī)定,一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù),可以按照“財(cái)政部,國家稅務(wù)總局關(guān)于全面引進(jìn)業(yè)務(wù)的通知”稅改改變增值稅試點(diǎn)“(財(cái)稅[2016] 36號)有關(guān)規(guī)定,為了取得全價(jià)和銷售成本費(fèi)用,按一般稅收計(jì)算方法計(jì)算增值稅;也可以選擇差價(jià)稅,以獲得全額價(jià)格和額外費(fèi)用,從雇主中扣除支付勞務(wù)派遣員工的工資和福利以及申請社會(huì)保險(xiǎn)和住房后的余額公積金是銷售額,增值稅按照5%的征稅率的簡單稅收計(jì)算方法計(jì)算。

  人力資源外包:財(cái)稅[2016] 47號文件規(guī)定,納稅人提供人力資源外包服務(wù),并根據(jù)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)服務(wù)繳納增值稅。他們的銷售額不包括客戶單位委托給客戶單位員工的工資和代理費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn),住房公積金。委托方收取并支付的代理人支付的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,不得開具增值稅專用發(fā)票,并可以開具普通發(fā)票。一般來說,納稅人提供人力資源外包服務(wù),可以選擇采用簡單的稅收計(jì)算方法,并按5%的征稅率計(jì)算并繳納增值稅。

  也就是說,一般納稅人的勞務(wù)派遣服務(wù)可以選擇“全額納稅”或“平衡稅收”;人力資源外包服務(wù)只適用“平衡稅”。

  (3)“勞務(wù)派遣”和“人力資源外包”發(fā)票

  勞務(wù)派遣服務(wù):一般納稅人選擇“全額納稅”,適用6%的稅率,可以全額發(fā)行增值稅專用發(fā)票或增值稅普通發(fā)票;如果選擇“差別稅”,則可以完全估價(jià)該值。稅務(wù)專用發(fā)票或增值稅普通發(fā)票。

  外包人力資源:只能選擇“差別稅”。委托方支付的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由代理人和代理機(jī)構(gòu)支付,不發(fā)給增值稅專用發(fā)票,可以開具普通發(fā)票。也可以直接在稅控系統(tǒng)中選擇差異發(fā)票功能并發(fā)出差額發(fā)票。

  (4)免除“勞務(wù)派遣”和“人力資源外包”

  勞務(wù)派遣服務(wù):用人單位全額取得派遣單位簽發(fā)的增值稅專用發(fā)票,可全額扣除進(jìn)項(xiàng)稅額。

  人力資源外包:接收單位只能扣除差額的進(jìn)項(xiàng)稅額,無論是服務(wù)單位發(fā)出的增值稅專用發(fā)票還是差價(jià)功能發(fā)出的增值稅差價(jià)發(fā)票。

  以上就是勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回首頁進(jìn)行查看。