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企業(yè)社保繳費基數(shù)不同，繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】

社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

2019年溫州社保繳費基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|最新溫州最低社?；鶖?shù)|社保入稅調(diào)整后怎么算?

靈活用工為何能讓企業(yè)接受并采用？

　　靈活用工為何能讓企業(yè)接受并采用?如今有許多的企業(yè)都在采用靈活用工的模式，也有一些企業(yè)在觀望，不知道靈活用工為什么能讓企業(yè)接受并采用，下面我們就來看看這方面問題。

靈活用工為何能讓企業(yè)接受并采用？第1張

　　1、女員工懷孕期間，雇主需要臨時性人員對其崗位補(bǔ)充。

　　2、某些服務(wù)支持性崗位員工因突發(fā)事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候補(bǔ)人員。

　　3、因業(yè)務(wù)旺季而出現(xiàn)的臨時用工需求，需要得以解決;

　　4、企事業(yè)單位因編制問題需大量臨時人員，但無人管理的問題;

　　5、大量聘用人員的社會保險扣繳、個稅繳納、薪資發(fā)放等事務(wù)性工作

　　另外企業(yè)員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風(fēng)險等，而采用人力資源服務(wù)后，給企業(yè)帶來五點影響：節(jié)約人力資源管理成本;提高HR工作價值;提高用戶滿意度;降低企業(yè)用工風(fēng)險;輕松高效管理。