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| 雞西社保基數(shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 2787 | 13935 | 20% | 8% | 557.40 | 222.96 | 2787.00 | 1114.80 |
| 基本醫(yī)療保險 | 2490.9 | 12454.5 | 7.0% | 2.0% | 174.36 | 49.82 | 871.82 | 249.09 |
| 失業(yè)保險 | 2787 | 13935 | 0.50% | 0.50% | 13.94 | 13.94 | 69.68 | 69.68 |
| 工傷保險 | 2490.9 | 12454.5 | 0.30% | — | 7.47 | — | 37.36 | — |
| 生育保險 | 2490.9 | 12454.5 | 0.50% | — | 12.45 | — | 62.27 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 小計 | 770.62 | 291.72 | 3833.13 | 1438.57 | ||||
| 合計 | 1062.34 | 5271.70 | ||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社?？ㄞk理
免費
￥200
醫(yī)療保險報銷
免費
￥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
￥200
生育備案
免費
￥200
生育報銷
免費
￥200
社保信息修改
免費
￥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年雞西社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?；鶖?shù)怎么算?|最新雞西最低社保繳費基數(shù)
勞務(wù)外包公司代發(fā)工資有什么好處?大多企業(yè)對于將事務(wù)性工作外包，還是比較看好的，不僅能夠減少事務(wù)性工作，還能夠降低企業(yè)的成本。
首先我們先來看看代發(fā)工資是什么意思?
人力資源服務(wù)公司為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位位員工代發(fā)薪酬福利的一項金融服務(wù)業(yè)務(wù)。人力資源服務(wù)部門通過銀行先進(jìn)的電腦聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)進(jìn)行批量入賬，將有關(guān)款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的儲蓄賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資。
勞務(wù)外包工資為企業(yè)提供代發(fā)工資有什么好處?
1、代發(fā)工資實現(xiàn)了工資的保密性。通過銀行代發(fā)員工工資，員工只知道資金的工資，避免了員工間因工資問題對企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒。
2、由于不是直接發(fā)放現(xiàn)金，而是向員工發(fā)放存折，設(shè)立賬戶避免了各級員工直接與現(xiàn)金接觸，杜絕攜公款潛逃事件的發(fā)生。
3、既為員工存儲、支取提供方便，又保證了工資安全。由于工資存折不是現(xiàn)金，員工還可自行設(shè)置密碼，不易被盜取;員工不用錢時可不支取，銀行按照銀行利率計付利息。
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