重慶HR助理外包公司|HR助理外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，工資代發(fā)，薪酬發(fā)放，個(gè)稅代理，稅務(wù)籌劃，崗位外包，勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位參保更劃算嗎？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)單位參保更劃算嗎?養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)參保方式的不同，可以分為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人自己辦理參保的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，通過(guò)單位參保的是城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。近期，有人說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位參保更劃算，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金更多，那么，到底是不是這樣呢?

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位參保更劃算嗎？

　　單位參保職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人參保居民養(yǎng)老保險(xiǎn)都一樣，二者不存在誰(shuí)更“劃算”這一說(shuō)!養(yǎng)老金是根據(jù)每個(gè)人在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)期間的繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額等因素，按照統(tǒng)一公式計(jì)算出來(lái)的。個(gè)人參保和單位參保，退休時(shí)養(yǎng)老待遇的計(jì)發(fā)公式完全相同，參保形式不會(huì)影響?zhàn)B老金水平的高低。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年是辦理退休的必要條件之一，但不代表繳滿15年就可以不繳費(fèi)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位與職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說(shuō)，與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的參保人，單位和個(gè)人應(yīng)繼續(xù)參保繳費(fèi)至達(dá)到法定退休年齡。

　　15年只是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)遵循“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”原則，以個(gè)人身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)且具有繳費(fèi)能力的參保人，建議持續(xù)參保，多多累計(jì)，未來(lái)的養(yǎng)老金水平才會(huì)越高哦!

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)單位參保更劃算嗎?要想多領(lǐng)養(yǎng)老金，就要在達(dá)到退休年紀(jì)前，多繳長(zhǎng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。

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公司不交社保怎么賠償？

　　公司不交社保怎么賠償?繳納社保是國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)，支付費(fèi)用是有個(gè)人和企業(yè)共同承擔(dān)，雙方都不能主動(dòng)放棄社保。那么公司不交社保怎么賠償?下面我們來(lái)看看。

　　首先，可以肯定的是，公司不可能不支付社會(huì)保障。勞動(dòng)法規(guī)定雇主必須為雇員繳納：五種保險(xiǎn)類型：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)和醫(yī)療。這五種類型是強(qiáng)制性交。

　　如果單位不繳納社會(huì)保障金，那么對(duì)于個(gè)人而言，他只能要求還款，而沒(méi)有任何補(bǔ)償。如果用人單位未能及時(shí)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，地方社會(huì)保障機(jī)構(gòu)只能按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，并敦促他們及時(shí)參加職工社會(huì)保險(xiǎn)，但不涉及員工的補(bǔ)償和補(bǔ)償。

　　在以下情況下可以要求經(jīng)濟(jì)賠償：

　　(一)用人單位不支付社會(huì)保障金而依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償;

　　(二)用人單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，職工不能報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向用人單位追償;

　　(三)用人單位未支付失業(yè)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者失業(yè)后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以向用人單位追償;

　　4.如果用人單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并且在達(dá)到退休年齡后仍不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，則可以要求賠償。

　　法律基礎(chǔ)：

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條

　　有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)由于本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效;

　　(六)法律，行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　如果用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，或者用人單位非法命令或強(qiáng)迫進(jìn)行危險(xiǎn)的操作以危害工人的人身安全，則工人可以立即終止勞動(dòng)合同而無(wú)需通知雇主 。

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