【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業(yè)社保 VS 個人社保

企業(yè)社保 個人社保
● 險種

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業(yè)社保連續(xù)繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社?;鶖?shù)不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫(yī)療

醫(yī)保個人賬戶有余額

● 其他

失業(yè)可以領(lǐng)取失業(yè)金

發(fā)生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫(yī)療

醫(yī)保個人賬戶無余額

● 其他

無失業(yè)金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業(yè)社保與個人社保的區(qū)別是以成都社保相關(guān)政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業(yè)社?!?/b>

貴州人力資源事務(wù)外包服務(wù)

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社??ㄞk理

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醫(yī)療保險報銷

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社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

貴州瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

2017-2018年貴州社保繳費基數(shù)與比例|社?;鶖?shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險最低基數(shù)及比例|最新社保繳費基數(shù)規(guī)定|貴州最低社保繳費基數(shù)

五險一金算不算福利?繳納值不值?

  五險一金算不算福利?繳納值不值?去企業(yè)繳納工作之前,很多不了解的朋友會問公司會不會幫忙繳納五險一金,其實對于五險是國家強制企業(yè)繳納的,需要員工承擔一小部分費用。那么五險一金算不算福利呢?繳納值不值?

五險一金算不算福利?繳納值不值? 第1張

  拿稅前月薪5000舉例,一個按照實際工資為社保繳費基數(shù),一個按照社保規(guī)定的最低基數(shù)。

  第一步:社保基數(shù)低,貌似每個月到手多了五百多塊

  第二步:真的只是貌似,算上個人帳戶的公積金和醫(yī)保,實際上基數(shù)越高,到手越多。

  不要說現(xiàn)在不買房,所以公積金木有用,公積金帳戶的錢永遠是你的,你可以通過租房取出來,也可以撤離地方的時候轉(zhuǎn)走,總之,這筆錢都是歸你的。而如果在城市買房,那么自然是公積金越多越好,公積金貸款利率這么低,自然是多貸的好,如何才能多貸呢?前提就是你每個月繳存的公積金夠高。