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為什么大企業(yè)有些業(yè)務(wù)會選擇進(jìn)行外包呢?很多企業(yè)將一些不太核心的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司,一些還沒了解到的朋友就問了,為什么大企業(yè)有些業(yè)務(wù)會選擇進(jìn)行外包,下面我們就來看看吧。
為什么要進(jìn)行業(yè)務(wù)外包呢?無外乎有以下幾點原因:
1、因為他們要提升自己的競爭力,工資的競爭力等等,如果加上制造工人,肯定會拉低他們在平均薪資的排名(每個地方的企業(yè)都有一個平均薪資排名),當(dāng)然還有學(xué)歷平均水平等等。這關(guān)乎到企業(yè)的形象問題。
2、按照人均產(chǎn)值來算,減去這一大部分生產(chǎn)人員的,那么人均的產(chǎn)值是非常高的,在綜合排名上也是非常有優(yōu)勢的。這是提升企業(yè)的價值的。
3、由于生產(chǎn)部門人員復(fù)雜得多,事情也會比較多。外包出去后,這些事情他們無需操心,只需要你在交付產(chǎn)品時,驗收是否合格,是否準(zhǔn)時,是否符合客戶。簡單一句來概括,人員越多,責(zé)任越大,成本越大,利潤未必會最大化。不會因為生產(chǎn)公司的某一些人員的事情而影響到其股價。舉個例子:某公司某個人發(fā)生一件事情,如果是上市公司的話,勢必會對其股價造成影響,而第三方公司則不會。
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