個人所得稅計算方法2019

　　征繳個人所得稅的計算方法，個人所得稅費用扣除標準原來是3500，十三屆全國人大常委會第五次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案，草案維持一審時“綜合所得(包括工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得)減除費用標準從3500元提高至5000元”的規(guī)定，同時個人所得稅稅率及級數(shù)保持不變，擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專項附加扣除項目，包括：子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資－五險一金)－5000

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險一金－繳稅

個稅起征點2019

　　個人所得稅是對個人（自然人）取得的各項所得征收的一種所得稅。個人所得稅起征點是指國家為了完善稅收體制，更好的進行稅制改革，而制定的稅收制度。2018年6月19日，十三屆全國人大常委會第三次會議召開，個人所得稅免征額擬調(diào)至5000元。2018年8月底，調(diào)查顯示，大部分網(wǎng)民希望提高個稅起征點。2018年8月27日十三屆全國人大常委會第五次會議通過了關(guān)于修改《個人所得稅法》的決定，并于2018年10月1日起過渡施行，2019年1月1日起正式施行。

個人所得稅預(yù)扣率表一（居民個人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級數(shù)	累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過36,000元的部分	3	0
2	超過36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超過144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超過300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超過420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超過660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超過960,000元的部分	45	181920

說明：1、扣繳義務(wù)人向居民個人支付工資、薪金所得時，應(yīng)當按照累計預(yù)扣法計算預(yù)扣稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報。

個人所得稅預(yù)扣率表二（居民個人勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級數(shù)	累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過20,000元的部分	20	0
2	超過20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超過50,000元的部分	40	7000

說明：1、應(yīng)納稅所得額：勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。

個人所得稅稅率表三（非居民個人工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得適用）

級數(shù)	應(yīng)納稅所得額	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過3,000元的部分	3	0
2	超過3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超過12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超過25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超過35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超過55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超過80,000元的部分	45	15160

個人所得稅稅率表四（經(jīng)營所得適用）

級數(shù)	應(yīng)納稅所得額(含稅)	應(yīng)納稅所得額(不含稅)	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過30,000元的部分	不超過28,500元的部分	5	0
2	超過30,000元到90,000元的部分	超過28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超過90,000元至300,000元的部分	超過82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超過300,000元至500,000元的部分	超過250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超過500,000元的部分	超過390,500元的部分	35	65,500

說明：1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費用以及損失的余額。

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　　成都社保的人事外包公司，還是比較多的，瑞方人力也是其中一個比較大的四川大多地區(qū)都有分公司，能夠幫助企業(yè)繳納多地的社保，適合辦公地點有多地的企業(yè)。瑞方人力總部位于成都武侯區(qū)桐梓林地鐵站附近，交通方便，也便于各公司前來考察。

　　正規(guī)靠譜人事外包公司要看這六點：

　　1、資質(zhì)認證。只有經(jīng)過政府的認證許可才能有相關(guān)的運營資格，三類必需證明：《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，這三項證明是人事外包機構(gòu)必須持有的，可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)。

　　2、官方網(wǎng)站。去看人事外包公司的網(wǎng)站，是不是正常維護運營維護，如果一個公司連網(wǎng)站都沒有，或者不運營，那么這個公司一定是不正規(guī)的。

　　3、聯(lián)系方式。在官網(wǎng)看看有沒有在線客服，有沒有免費的400電話，先聯(lián)系了解代繳的流程及是否足夠?qū)I(yè)。如果一個公司連在線客服都沒有，聯(lián)系方式還是個人手機號，那么這種一定是私人運營，不靠譜。

　　4、成立時間。一般網(wǎng)站都會標注公司名字，可以通過企查查等方式查看人事外包公司的成立時間，最好選成立時間較久的。

　　5、業(yè)務(wù)模式?？词遣皇菍I(yè)做個人人事外包的公司。人事外包行業(yè)發(fā)展已經(jīng)有幾年了，成熟的人事外包公司都已經(jīng)開始分開運營企業(yè)人事外包和個人人事外包了，現(xiàn)在市面上有很多打著工商注冊、稅務(wù)代理、管理咨詢等名堂的公司，宣稱它們也能做人力資源事務(wù)外包，但這類公司本身涉及多個方面的業(yè)務(wù)，并非專業(yè)做人力資源事務(wù)外包，且業(yè)務(wù)量小，解決問題能力差對于這類型的公司用戶一定要多長個心眼。

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