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未參保員工發(fā)生工傷怎么辦？

　　未參保員工發(fā)生工傷怎么辦?單位應(yīng)該為每一位員工辦理社保工傷保險參保，但是，有時候也有意外，新入職員工還沒來得及辦理社保工傷保險參保，就發(fā)生了工傷，這種情況應(yīng)該怎么辦呢?下面，我們就來了解一下未參保員工發(fā)生工傷怎么辦?

未參保員工發(fā)生工傷怎么辦？

　　工傷保險相關(guān)規(guī)定：用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金各用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

　　根據(jù)規(guī)定，我們可以理解為，只要馬上辦理參保，完成繳費，等繳費到賬后，員工工傷治療期間新發(fā)生的費用就可以依法享受工傷保險福利。

　　在這里，要給大家解釋一下，什么是“新發(fā)生的費用”?“新發(fā)生的費用”具體包括哪些?

　　1、什么是“新發(fā)生的費用”?

　　是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險繳費后新發(fā)生的費用。

　　2、“新發(fā)生的費用”具體包括哪些?

　　(一)因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金;

　　(二)因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　未參保員工發(fā)生工傷怎么辦?工傷保險是社保五險之一，單位有責(zé)任和義務(wù)為每一位員工辦理社保工傷保險參保繳費，單位應(yīng)在三十個工作日內(nèi)為新員工辦理社保工傷保險參保繳費。

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個稅抵扣

　　個稅抵扣，個稅這個詞，在近段時間特別的火熱，從這也可以看出，大家對于自己錢包的重視，改革政策之后很多朋友都說拿的工資多了，下面我們就來看看，是怎么多的，從哪些地方多的和個稅抵扣的相關(guān)知識。

個稅政策：專項扣除

　　1、納稅人本人或者配偶的首套住房貸款利息支出，可以按照每月1000元的標準定額扣除;

　　2、住房租金根據(jù)納稅人承租住房所在城市的不同，按照每月800元到1200元定額扣除;

　　3、如果納稅人在贍養(yǎng)60歲(含)以上父母的，可按照每月2000元標準定額扣除;

　　4、若納稅人在一個納稅年度內(nèi)發(fā)生的自負醫(yī)藥費用超過1.5萬元部分，可以在每年6萬元限額內(nèi)據(jù)實進行扣除;

　　5、納稅人的子女在接受學(xué)前教育和學(xué)歷教育時的相關(guān)支出，可以按照每個子女每年1.2萬元(每月1000元)的標準定額扣除;

　　6、納稅人接受學(xué)歷或非學(xué)歷繼續(xù)教育的支出，在規(guī)定期間可按每年3600元或4800元定額扣除。

個稅抵扣的細則

　　子女教育扣除：1000元/月繼續(xù)教育扣除：每年4800元或者3600元

　　規(guī)定納稅人的子女接受學(xué)前教育和學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按每個子女每年1.2萬元(每月1000元)標準定額扣除;納稅人接受學(xué)歷或非學(xué)歷繼續(xù)教育的支出，在規(guī)定期間可按每年3600元或4800元定額扣除;

　　大病醫(yī)療限額扣除：每年60000元

　　大病醫(yī)療支出方面，納稅人在一個納稅年度內(nèi)發(fā)生的自負醫(yī)藥費用超過1.5萬元部分，可在每年6萬元限額內(nèi)據(jù)實扣除;

　　首套房貸利息扣除：1000元/月直轄市、省會城市等租房扣除：1200元/月

　　住房貸款利息方面，納稅人本人或配偶發(fā)生的首套住房貸款利息支出，可按每月1000元標準定額扣除;住房租金根據(jù)納稅人承租住房所在城市的不同，按每月800元到1200元定額扣除;

　　獨生子女贍養(yǎng)老人扣除：2000元/月

　　贍養(yǎng)老人支出方面，納稅人贍養(yǎng)60歲(含)以上父母的，按照每月2000元標準定額扣除，其中，獨生子女按每人每月2000元標準扣除，非獨生子女與其兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度。

　　以上就是個稅抵扣的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看