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三亞社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3669.6 | 18348 | 16% | 8% | 587.14 | 293.57 | 2935.68 | 1467.84 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3669.6 | 18348 | 8.5% | 2.0% | 311.92 | 73.39 | 1559.58 | 366.96 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3669.6 | 18348 | 0.50% | 0.50% | 18.35 | 18.35 | 91.74 | 91.74 |
工傷保險(xiǎn) | 3669.6 | 18348 | 0.16% | — | 5.87 | — | 29.36 | — |
生育保險(xiǎn) | 已并入醫(yī)療 | — | — | — | — | — | — | |
小計(jì) | 923.28 | 385.31 | 4616.36 | 1926.54 | ||||
合計(jì) | 1308.59 | 6542.90 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×生育比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2020-2021年三亞最新社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保最低繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)社保公積金基數(shù)|2021年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|三亞企業(yè)單位個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
企業(yè)勞務(wù)外包和不外包有什么區(qū)別?企業(yè)現(xiàn)在的用工模式也有好多種選擇了,不僅僅是以前的一種了。下面我們來(lái)看看企業(yè)勞務(wù)外包和不外包有何區(qū)別?
節(jié)省時(shí)間 減少事務(wù)性工作。企業(yè)的事務(wù)性工作是繁瑣的,還有一些企業(yè)用工是階段性的,這樣的用工形式對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)很是頭疼,但是如果企業(yè)選擇勞務(wù)外包后這些事務(wù)性工作都可以有效的規(guī)避這一問(wèn)題。
穩(wěn)定性強(qiáng) 適合企業(yè)發(fā)展。企業(yè)選擇勞務(wù)外包后可以使人員更加穩(wěn)定防止資源的流失,一旦資源流失也可以進(jìn)行順向的填補(bǔ),防止因人員問(wèn)題導(dǎo)致工作出現(xiàn)問(wèn)題,從企業(yè)員工的角度來(lái)說(shuō)選擇勞務(wù)外包后可以使工作更加穩(wěn)健且薪資水平更高一些。
節(jié)省費(fèi)用 有效提高收益。專業(yè)的勞務(wù)外包公司能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)約費(fèi)用,在提高運(yùn)營(yíng)效率的同時(shí)大大降低整體費(fèi)用,因?yàn)樵谄髽I(yè)的運(yùn)行過(guò)程當(dāng)中無(wú)論是新企業(yè)或者已運(yùn)營(yíng)多年的老企業(yè)都會(huì)有浪費(fèi)或者經(jīng)費(fèi)不能充分利用的情況,但是選擇勞務(wù)外包后能夠極大的規(guī)避運(yùn)營(yíng)費(fèi)用浪費(fèi)的問(wèn)題。
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