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榆林社保基數(shù) | ||||||||
類(lèi)型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3121 | 15603 | 16% | 8% | 499.36 | 249.68 | 2496.48 | 1248.24 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3590 | 17949 | 8.0% | 2.0% | 287.20 | 71.80 | 1435.92 | 358.98 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3121 | 15603 | 0.70% | 0.30% | 21.85 | 9.36 | 109.22 | 46.81 |
工傷保險(xiǎn) | 3121 | 15603 | 0.20% | — | 6.24 | — | 31.21 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 6.4 | 1.6 | 6.4 | 1.6 |
小計(jì) | 821.05 | 332.44 | 4079.23 | 1655.63 | ||||
合計(jì) | 1153.49 | 5734.86 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019-2020年榆林社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|榆林企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)呢?目前有很多企業(yè)都需要找勞務(wù)派遣的公司來(lái)為自己管理用工,大家在找公司合作的時(shí)候要找正規(guī)的公司合作。所以今天小編要給大家講的是勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)?
勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資格?
1.申請(qǐng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的報(bào)告;
2.為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)制定可行性報(bào)告和實(shí)施計(jì)劃;
(三)勞動(dòng)派遣組織章程及有關(guān)規(guī)章制度;
4.辦公樓證明書(shū)(合同,租賃協(xié)議,業(yè)權(quán)證明書(shū))復(fù)印件;
(五)法定代表人的聘書(shū)和身份證復(fù)印件;
六,工商行政管理部門(mén)批準(zhǔn)的《名稱(chēng)預(yù)核準(zhǔn)通知書(shū)》。
七,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條,第五十八條的規(guī)定,依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位,注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)。
勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)包括本法第十七條的規(guī)定。第十七條勞動(dòng)合同有下列規(guī)定:
(一)用人單位的名稱(chēng),住所,法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(2)雇員的姓名,地址和居民身份證或其他有效的身份證號(hào);
(三)勞動(dòng)合同的期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間,休息和休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù);
(九)法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
用人單位和勞動(dòng)者除前款規(guī)定的必要規(guī)定外,可以在試用期,培訓(xùn),保密,補(bǔ)充保險(xiǎn),福利待遇等方面達(dá)成協(xié)議。除上述事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)注明被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)單位,派遣期限和工作崗位。
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