30+
屬地化代理跟進
全面服務
200+
城市開通社保服務
全面覆蓋
20K+
累計服務客戶數(shù)
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
揚州社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3368 | 16842 | 16% | 8% | 538.88 | 269.44 | 2694.72 | 1347.36 |
基本醫(yī)療保險 | 3368 | 16842 | 8.5% | 2.0% | 286.28 | 67.36 | 1431.57 | 336.84 |
失業(yè)保險 | 3368 | 16842 | 0.50% | 0.50% | 16.84 | 16.84 | 84.21 | 84.21 |
工傷保險 | 3368 | 16842 | 0.40% | — | 13.47 | — | 67.37 | — |
大病醫(yī)療 | 3368 | 16842 | 1% | — | 33.68 | 6 | 168.42 | 6 |
小計 | 889.15 | 359.64 | 4446.29 | 1774.41 | ||||
合計 | 1248.79 | 6220.70 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
2020-2020年揚州社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|揚州企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
勞務派遣和人事代理的區(qū)別,目前大多企業(yè)單位的大佬都對于勞務派遣和人事代理有一定的了解,比較大家都想節(jié)約自己公司的成本,這兩方面的事物都是可以交個專業(yè)公司來操作,降低成本的,下面我們就來看看勞務派遣和人事代理的區(qū)別吧。
人力資源外包服務中勞務派遣與人事代理業(yè)務的區(qū)別:
一是勞務派遣
勞務派遣是根據(jù)雇主要求與雇主簽訂派遣協(xié)議的派遣單位。調(diào)度員將勞動者送到雇主那里,派出的勞動者將在雇主的指揮和管理下提供勞動力。派遣單位將從雇主處派遣。一種特殊的勞動關(guān)系,可以獲得派遣費并向派遣工人支付勞動力。勞務派遣涉及三種方式:派遣公司(雇主),派遣員工(工人)和派遣單位(受雇單位)。
此外,根據(jù)“廣東省外國企業(yè)常駐代表處聘用的中國員工管理條例”,外國代表處沒有獨立的就業(yè)權(quán),必須通過涉外就業(yè)服務單位聘用中國員工。 。
二是人事代理和勞務派遣
人事代理是指企業(yè)管理(移交)人力資源管理的非核心部分的全部或部分工作,但是監(jiān)管的勞動關(guān)系仍然隸屬于原委托企業(yè)。人事代理人已經(jīng)解決了無權(quán)動員,控制個人檔案,無權(quán)解決人才移民問題的非公有制企業(yè)和機構(gòu)的檔案管理,戶口登記,職稱評估和文件處理,社會保險等問題。 。和其他問題。
總之,勞務派遣和人事代理業(yè)務之間的的差異細分為:
人力資源外包服務人事代理:
勞動者與代理人(派遣)之間的關(guān)系是一種代理關(guān)系。
2.勞動者與實際雇主之間的關(guān)系是勞動關(guān)系。
調(diào)整勞動者和代理人的法律規(guī)范是民法和勞動合同法。
4.在雇主責任方面,該機構(gòu)不承擔雇主責任。
5,就合同內(nèi)容而言,通常在法律框架內(nèi)自由協(xié)商。
6,承擔義務,該機構(gòu)不承擔勞動法義務。
人力資源外包服務中的勞務派遣:
勞動者與代理人(派遣)之間的關(guān)系是勞動關(guān)系。
2.勞動者與實際雇主之間的關(guān)系是勞動關(guān)系。
3.調(diào)整勞動者和機構(gòu)的法律規(guī)范是“勞動法”和“勞動合同法”。
4.在雇主責任方面,調(diào)度單位應承擔共同雇主的責任。
5,在合同內(nèi)容方面,嚴格遵守勞動法律法規(guī),
6.在履行義務方面,承擔雇主的勞動法義務。
以上就是勞務派遣和人事代理的區(qū)別的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進行查看。
版權(quán)所有 ? 2012-2023 瑞方人力蜀ICP備12001518號網(wǎng)站地圖