【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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攀枝花社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 2697 16179 16% 8% 431.52 215.76 2588.64 1294.32
失業(yè)保險 3236 16179 0.6% 0.4% 19.42 12.94 97.07 64.72
基本醫(yī)療保險 5772 20203 8.00% 2.00% 461.76 115.44 1616.24 404.06
工傷保險 3236 16179 1.200% 38.83 194.15
生育保險 已并入醫(yī)療  
小計 951.53 344.14 4496.10 1763.10
合計 1295.67 6259.20
【備注】社保增減員截止時間:每月10日。

社保繳費計算方法

攀枝花社保報銷流程

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

攀枝花人事外包服務(wù)

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社保轉(zhuǎn)入

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生育報銷

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社保信息修改

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¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

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  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

攀枝花人事外包資質(zhì)證書

社保常識

2019-2020年攀枝花社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|攀枝花企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

社保繳多繳少有什么區(qū)別?

  社保繳多繳少有什么區(qū)別?社保如今的好處大家可能是都有所了解了,他是國家建立的,所以國家也是很重視的,在今年又將職工社保交給稅務(wù)局征收了,意味著社保征收的力度也加大了。有盆友問小瑞社保繳多繳少有什么區(qū)別,下面讓小瑞來給大家講講。

社保繳多繳少有什么區(qū)別? 第1張

社保繳多繳少有什么區(qū)別?

  根據(jù)我國的相關(guān)政策來講,社保是多繳多得,也就是說,現(xiàn)在如果在現(xiàn)在所繳納的社保多的話,那么在退休的時候就可以得到更多的資金,所以針對這個問題小編個人覺得是應(yīng)該去交。

  我們都知道繳納社保有一部分是關(guān)乎醫(yī)療保險的問題的,如果仔細了解過社保的人都會知道,如果買了15年的社保,雖然,可以享受一定的醫(yī)療保險功能,但是,在絕大部分城市當(dāng)中規(guī)定的是如果繳納15年的話是無法享受終身醫(yī)療保險的。根據(jù)現(xiàn)在的數(shù)據(jù)來看的話男性企業(yè)員工需要繳納25年到30年之間,而女性則需要繳納20年到25年才可以享受終身醫(yī)療保險,當(dāng)然這個數(shù)據(jù)會根據(jù)當(dāng)?shù)夭煌咚l(fā)生改變。

  我們都知道,現(xiàn)在絕大部分人進行交納社保,是因為他有一個基本的生活保障,尤其是在養(yǎng)老保險這一塊也就是在我們退休以后基本的生活,就要靠社保所每個月領(lǐng)到的資金來進行生活的保障。

  所以根據(jù)現(xiàn)在的社保規(guī)則來看的話,社保的繳納年限越長,退休以后所領(lǐng)到的退休金就越多,所以就這一個情況來看的話,為了我們今后的生活應(yīng)該選擇25年比較好。

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