個人所得稅計算方法2019

　　征繳個人所得稅的計算方法，個人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來是3500，十三屆全國人大常委會第五次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案，草案維持一審時“綜合所得(包括工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得)減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高至5000元”的規(guī)定，同時個人所得稅稅率及級數(shù)保持不變，擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專項附加扣除項目，包括：子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資－五險一金)－5000

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險一金－繳稅

個稅起征點2019

　　個人所得稅是對個人（自然人）取得的各項所得征收的一種所得稅。個人所得稅起征點是指國家為了完善稅收體制，更好的進(jìn)行稅制改革，而制定的稅收制度。2018年6月19日，十三屆全國人大常委會第三次會議召開，個人所得稅免征額擬調(diào)至5000元。2018年8月底，調(diào)查顯示，大部分網(wǎng)民希望提高個稅起征點。2018年8月27日十三屆全國人大常委會第五次會議通過了關(guān)于修改《個人所得稅法》的決定，并于2018年10月1日起過渡施行，2019年1月1日起正式施行。

個人所得稅預(yù)扣率表一（居民個人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級數(shù)	累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過36,000元的部分	3	0
2	超過36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超過144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超過300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超過420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超過660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超過960,000元的部分	45	181920

說明：1、扣繳義務(wù)人向居民個人支付工資、薪金所得時，應(yīng)當(dāng)按照累計預(yù)扣法計算預(yù)扣稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報。

個人所得稅預(yù)扣率表二（居民個人勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級數(shù)	累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過20,000元的部分	20	0
2	超過20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超過50,000元的部分	40	7000

說明：1、應(yīng)納稅所得額：勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。

個人所得稅稅率表三（非居民個人工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得適用）

級數(shù)	應(yīng)納稅所得額	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過3,000元的部分	3	0
2	超過3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超過12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超過25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超過35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超過55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超過80,000元的部分	45	15160

個人所得稅稅率表四（經(jīng)營所得適用）

級數(shù)	應(yīng)納稅所得額(含稅)	應(yīng)納稅所得額(不含稅)	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過30,000元的部分	不超過28,500元的部分	5	0
2	超過30,000元到90,000元的部分	超過28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超過90,000元至300,000元的部分	超過82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超過300,000元至500,000元的部分	超過250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超過500,000元的部分	超過390,500元的部分	35	65,500

說明：1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費(fèi)用以及損失的余額。

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勞務(wù)派遣優(yōu)勢以及如何辦理？

　　勞務(wù)派遣優(yōu)勢以及如何辦理?現(xiàn)在很多企業(yè)都是在找尋自己企業(yè)適合使用的靈活用工，以此來降低公司的成本。也有很多企業(yè)找考慮是否需要使用勞務(wù)派遣，下面我們就來看看勞務(wù)派遣優(yōu)勢以及如何辦理?

　　勞務(wù)派遣有什么好處：

　　一，用人單位的優(yōu)勢

　　1人員管理方便專業(yè)。用人單位不需要專門人員或機(jī)構(gòu)來管理派遣人員。使用這些人員時，可以根據(jù)職位的需要提出用人單位的需求。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工。具體的日常勞動事務(wù)管理工作包括終止勞動關(guān)系和其他事項。他們?nèi)控?fù)責(zé)調(diào)度公司的完成。通常情況下，只要將相關(guān)管理規(guī)定分配給派遣員工，就可以根據(jù)分配的任務(wù)進(jìn)行管理和評估。合同到期時，與勞務(wù)派遣公司的合同將終止，合同是否續(xù)簽，并且主動權(quán)由雇主承擔(dān)。雇主可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，減少業(yè)務(wù)時可以減少人員，并且雇主非常靈活。

　　2減少雇主中的勞資糾紛。在中國有關(guān)法律，法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位與派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣人員簽訂勞動(用工)合同。雇主和派遣的雇員只是付費(fèi)使用關(guān)系。這樣，用人單位可以避免與勞資關(guān)系中派遣雇員的糾紛。

　　3有利于用人單位解決“進(jìn)出難”的問題。雇主使用更多的人來對時間敏感和上演。使用雇主的雇主最擔(dān)心“當(dāng)人們進(jìn)入企業(yè)時，他們必須管理自己的生活”的就業(yè)模式。勞務(wù)派遣表緩解了用人單位的后顧之憂，無論員工在哪里工作都可以派遣勞務(wù)，勞資關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司內(nèi)，與雇主之間沒有勞資關(guān)系。

　　四個政府機(jī)構(gòu)的用人單位通過勞務(wù)派遣的方式，不僅解決了政府用人單位的就業(yè)問題，而且避免了因招募，遣散人員等麻煩而引起的問題，提高了勞動者的效率。政府和機(jī)構(gòu)的工作。

　　二，工人的優(yōu)勢

　　1可以充分體現(xiàn)個人的個體經(jīng)營。由于勞務(wù)派遣公司都建立了個人勞資關(guān)系以及檔案和社會保險關(guān)系，因此勞務(wù)派遣期滿后，雇主可以無障礙地遣返雇主，并重新選擇能力更強(qiáng)的工作。

　　2在勞務(wù)派遣合同期間，勞務(wù)派遣公司成為用人單位的主體。在執(zhí)行被派遣員工的工資，社會保險和福利時，可以嚴(yán)格按照國家法律，法規(guī)進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)員工。各種合法權(quán)利。

　　3勞務(wù)派遣實施后，個人可以在不影響原工作的情況下依法建立多勞動關(guān)系，并尋求更多的人才的機(jī)會和空間。

　　簡而言之，實施勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用人單位的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，企業(yè)可以全力以赴參與市場競爭。勞動關(guān)系。同時，改變就業(yè)方式后，勞動者的合法權(quán)益得到了更大的保障。

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