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自己交社保和找人力資源事務(wù)外包有什么區(qū)別？

　　有許多在人離職后，就沒有續(xù)交五險一金，這種情況下，那之前繳納的社保就會出現(xiàn)中斷，會影響享受社保的相關(guān)待遇，不僅社保中一些險種要享受是需要繳費年限的，而且目前很多地方都會需要社保的連續(xù)繳納條件。比如：買房。因此在待業(yè)狀態(tài)時，也要合理安排社保繳費事宜，這樣就不會影響相關(guān)社保待遇的享受。

　　一般來說，處理離職后的社保有兩種方法：一自己個人繳納，二找人力資源事務(wù)外包繳納。

　　1、個人以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納社保。

　　勞動者在離職之后，用人單位就沒有義務(wù)幫助繳納社保了，如果不想自己的社保中斷，就可以以靈活就業(yè)人員的名義繳納社保。一般只能夠繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險這兩個險種。

　　2、通過第三方人力資源事務(wù)外包機構(gòu)繳納社保。

　　也是就是說個人可以委托一家人力資源公司，以將社保掛靠在代理公司名下繳納。這種方式繳納的社保為五險，但其費用均由個人承擔(dān)，無形中會增加勞動者的經(jīng)濟壓力。如果勞動者要通過這樣的方式繳納社保，一定要找正規(guī)的單位。

　　也就是說自己繳納的社保，只包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，而在代理公司繳納的社保是包括五險的