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企業(yè)不購買社保的有哪些影響?對于職工來說社保是必須企業(yè)代扣代繳的,因?yàn)閲乙?guī)定企業(yè)必須為員工繳納社保。那么企業(yè)如果不購買社保的話又哪些影響呢?
一、用人單位:拒絕辦社保要承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》政策法規(guī)可知,用人單位依法參加社會保險(xiǎn)是落實(shí)職工社會保障的重要措施。但是,強(qiáng)制施行的政策并沒有真正讓一些企業(yè)提高為員工代繳社保的意識,用人單位拒不參加社會保險(xiǎn)的現(xiàn)象依然普遍存在。用人單位不繳社會保險(xiǎn)的行為嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益,為此也要承擔(dān)相信的法律后果。
1、用人單位必須依法參加社會保險(xiǎn),用人單位拒不參加社會保險(xiǎn)的行為違法。
2、用人單位拒不參加社會保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。
根據(jù)政策,如果用人單位不為員工代辦社保,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,就要處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,并且對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。而根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》可知,工傷保險(xiǎn)也應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé),否則社保行政部門就會對其進(jìn)行數(shù)倍罰款。
3、企業(yè)拒不辦社保給勞動(dòng)者造成損失,應(yīng)企業(yè)由當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,必要時(shí)法院會介入調(diào)查。
或許這時(shí)你會有疑問,員工主動(dòng)棄繳社保,用人單位該讓步嗎?
當(dāng)然不!即使簽訂了協(xié)議。因?yàn)閱T工與企業(yè)簽訂的棄繳社保協(xié)議是違法的,不具備法律約束力。一旦員工真的生病住院,面對治療費(fèi)用難以自理的局面,難保不會向單位提出報(bào)銷一部分醫(yī)療費(fèi),甚至后悔不辦社保。這時(shí)如果員工舉報(bào)公司或是走法律途徑,公司就要承擔(dān)沒有為員工代理社保的主要法律責(zé)任,并要為員工補(bǔ)繳社保,還要支付一部分醫(yī)療費(fèi)。所以,從一開始就遵守法律政策,對企業(yè)來說是利大于弊的。
如果要代繳社保的話,可以找瑞方人力,頁面最上方有電話,可以直接電話咨詢。
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