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企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
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·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多
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成都人事外包怎么辦理?企業(yè)為員工繳納社保是法律規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù),很多企業(yè)感覺(jué)繳納社保,事務(wù)性工作繁重,所以也就產(chǎn)生了很多人事外包的公司,下面我們就來(lái)看看成都人事外包怎么辦理?
人事外包服務(wù),是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式,人力資源公司按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)的要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為個(gè)人或者單位繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用。
1、境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、外國(guó)或外省駐粵機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;
2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;
3、流動(dòng)就業(yè)人員;
4、外國(guó)企業(yè)及華僑、臺(tái)港澳企業(yè)常駐廣東代表機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員;
5、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員;
6、其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。
人事外包的服務(wù)內(nèi)容有:代理繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),以及后續(xù)醫(yī)療、生育報(bào)銷服務(wù)。
1、業(yè)務(wù)咨詢:初步的了解雙方意向,確認(rèn)相關(guān)合法資質(zhì),交換公司、個(gè)人基本情況并加以說(shuō)明;
2、分析考察:依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察;
3、提出社保代理方案:根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況,制定社保代理方案;
4、洽談方案:代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、簽訂《社保代理協(xié)議》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《社保代理協(xié)議》;
6、收集資料:收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理 ;
7、正式提供社保代理服務(wù)。
以上就是成都人事外包怎么辦理?的相關(guān)資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的可以返回瑞方人力首頁(yè)查看。
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