個(gè)人所得稅計(jì)算方法2019

　　征繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來(lái)是3500，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議27日再次審議個(gè)人所得稅法修正案草案，草案維持一審時(shí)“綜合所得(包括工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得)減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高至5000元”的規(guī)定，同時(shí)個(gè)人所得稅稅率及級(jí)數(shù)保持不變，擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級(jí)距。新增了專(zhuān)項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目，包括：子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金)－5000

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金－繳稅

個(gè)稅起征點(diǎn)2019

　　個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人（自然人）取得的各項(xiàng)所得征收的一種所得稅。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是指國(guó)家為了完善稅收體制，更好的進(jìn)行稅制改革，而制定的稅收制度。2018年6月19日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三次會(huì)議召開(kāi)，個(gè)人所得稅免征額擬調(diào)至5000元。2018年8月底，調(diào)查顯示，大部分網(wǎng)民希望提高個(gè)稅起征點(diǎn)。2018年8月27日十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)了關(guān)于修改《個(gè)人所得稅法》的決定，并于2018年10月1日起過(guò)渡施行，2019年1月1日起正式施行。

個(gè)人所得稅預(yù)扣率表一（居民個(gè)人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級(jí)數(shù)	累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過(guò)36,000元的部分	3	0
2	超過(guò)36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超過(guò)144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超過(guò)300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超過(guò)420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超過(guò)660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超過(guò)960,000元的部分	45	181920

說(shuō)明：1、扣繳義務(wù)人向居民個(gè)人支付工資、薪金所得時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算預(yù)扣稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報(bào)。

個(gè)人所得稅預(yù)扣率表二（居民個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級(jí)數(shù)	累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過(guò)20,000元的部分	20	0
2	超過(guò)20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超過(guò)50,000元的部分	40	7000

說(shuō)明：1、應(yīng)納稅所得額：勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。

個(gè)人所得稅稅率表三（非居民個(gè)人工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得適用）

級(jí)數(shù)	應(yīng)納稅所得額	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過(guò)3,000元的部分	3	0
2	超過(guò)3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超過(guò)12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超過(guò)25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超過(guò)35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超過(guò)55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超過(guò)80,000元的部分	45	15160

個(gè)人所得稅稅率表四（經(jīng)營(yíng)所得適用）

級(jí)數(shù)	應(yīng)納稅所得額(含稅)	應(yīng)納稅所得額(不含稅)	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過(guò)30,000元的部分	不超過(guò)28,500元的部分	5	0
2	超過(guò)30,000元到90,000元的部分	超過(guò)28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超過(guò)90,000元至300,000元的部分	超過(guò)82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超過(guò)300,000元至500,000元的部分	超過(guò)250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超過(guò)500,000元的部分	超過(guò)390,500元的部分	35	65,500

說(shuō)明：1、本表含稅級(jí)距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費(fèi)用以及損失的余額。

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勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么不同

　　一、服務(wù)的性質(zhì)不同。對(duì)于用人單位，勞務(wù)派遣公司提供派遣工人;然而，勞動(dòng)力外包為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目提供所有的勞動(dòng)力服務(wù)。

　　二、不同的勞動(dòng)力需求。對(duì)于勞務(wù)派遣，用人單位需要派遣公司提供約定數(shù)量的“派遣工人”。至于派遣工人完成的工作量，與派遣公司無(wú)關(guān)。對(duì)于勞務(wù)外包，承包單位需要的是外包公司自己完成約定的“工作量”。至于承包人使用多少勞動(dòng)力，這與承包單位無(wú)關(guān)。

　　三、不同就業(yè)范圍的勞務(wù)派遣是為用人單位提供特定的崗位而不是特定的項(xiàng)目，派遣的勞動(dòng)者通常只占相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目總就業(yè)人數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是為外包員工的用人單位提供具體的項(xiàng)目而不是具體的崗位，外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目的員工總數(shù)。

　　四、不同合同性質(zhì)的勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣合同。勞動(dòng)外包合同是勞動(dòng)外包合同，不同服務(wù)性質(zhì)的協(xié)議性質(zhì)完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中，用人單位根據(jù)派遣公司提供的派遣工人數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方式為“工人數(shù)量乘以單價(jià)” 在勞務(wù)外包協(xié)議中，承包單位應(yīng)按承包人完成的工程量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方式為“工程量乘以單價(jià)”。

　　五、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為“勞動(dòng)力”和“員工人數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”和“項(xiàng)目數(shù)”。

　　六、不同管理角色的勞務(wù)派遣單位員工接受用人單位的管理。即使某個(gè)經(jīng)理本人也是派遣員工，他仍然代表并行使用人單位的管理職能。勞務(wù)承包人的員工接受承包人的管理，承包企業(yè)不參與對(duì)承包人員工的直接管理。

　　七、不同服務(wù)主體的勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》和《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人單位，注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元。勞務(wù)外包承包商可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議外包給個(gè)人;在實(shí)踐中，個(gè)人外包通常被視為勞動(dòng)關(guān)系)。

　　八、勞務(wù)派遣是一種具有不同關(guān)系的三方合作關(guān)系。被派遣員工、被派遣單位和用人單位之間存在法律關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)與派出人員就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)簽訂崗位責(zé)任協(xié)議。勞務(wù)外包只是雇主和承包商之間的關(guān)系。雇主和承包商的雇員之間沒(méi)有法律關(guān)系，也沒(méi)有必要簽署任何協(xié)議。

　　九、不同的適用法律勞務(wù)派遣是一種雇傭形式。勞動(dòng)合同法適用于勞務(wù)派遣方、用工方和勞務(wù)派遣方之間的三方關(guān)系。勞務(wù)外包作為一項(xiàng)商業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，合同法適用于發(fā)包人與承包人之間的關(guān)系。

　　十、在不同的勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果工作給被派遣員工造成損害，勞務(wù)派遣單位和用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包服務(wù)中，雇主和承包商的雇員沒(méi)有直接的法律關(guān)系，他們不需要對(duì)承包商的雇員承擔(dān)任何法律責(zé)任，除非確保能夠提供必要的安全生產(chǎn)條件。

勞務(wù)外包派遣服務(wù)公司哪家好?

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