【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

福建企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

福建代發(fā)工資方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節(jié)稅

福建社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現(xiàn)降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權(quán)激勵讓員工共享集團發(fā)展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

選擇代發(fā)工資 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

工資代發(fā)就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 代發(fā)工資 合作企業(yè)
  • 稅務(wù)代理 合作企業(yè)
  • 稅收籌劃 合作企業(yè)
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務(wù) 合作公司

代發(fā)工資常識

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玉溪社保查詢

網(wǎng)上查詢

  1.登錄玉溪人力資源和社會保障網(wǎng)上查詢系統(tǒng):http://www.yxhrss.gov.cn/renshe/fore.g

  2.輸入身份證號、醫(yī)??ㄌ柤纯刹樵?/p>

電話查詢

  可撥打人力資源社會保障咨詢服務(wù)電話:12333

  內(nèi)容包括:

  養(yǎng)老保險金繳費基數(shù)、比例查詢,社??ㄓ囝~、明細查詢等。

  為社會公眾提供勞動保障咨詢服務(wù),承擔(dān)政務(wù)公開、投訴舉報、電話和網(wǎng)上信訪等工作,協(xié)調(diào)處理群眾反映的各類問題和訴求。

窗口查詢

  玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局

  地址:玉興路68號

  電話:0877-2039877

  玉溪市人力資源和社會保障局信息中心

  地址: 桂山路29號

工資代發(fā)知識

繳職工社保退休后可以領(lǐng)多少錢?

  繳職工社保退休后可以領(lǐng)多少錢?很多人在擔(dān)心自己繳納的社保費用,怕自己繳納的社保費用領(lǐng)取回來的沒有那么多,所以有朋友問小瑞繳職工社保退休后可以領(lǐng)到多少錢?這個問題是很多朋友都想知道的,那么就跟小瑞一起來看看吧。

繳職工社保退休后可以領(lǐng)多少錢? 第1張

按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件:

  繳納滿基本養(yǎng)老保險15年的參保人員,男年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,特殊工種男年滿55周歲,女年滿45周歲,且1997年12月31日以前參加工作,繳納養(yǎng)老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年,1998年1月1日以后參加工作,退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規(guī)定年限的,退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。其個人賬戶儲存額,一次性支付給本人,同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法:

  1、1998年1月1日以后參加工作,繳費年限累計滿15年的,基本養(yǎng)老金由:基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。

  2、1997年12月31日以前參加工作,1998年1月1日后退休,且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人,退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金由:基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補貼、過渡性養(yǎng)老金四部分組成:

  (1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金:退休上一年本市職工月平均工資20%;

  (2)個人帳戶養(yǎng)老金:本人帳戶儲存額的1/120;

  (3)綜合性補貼:125元;

  (4)過渡性養(yǎng)老金:

  a=職工退休時本市上年職工月平均工資

  b=職工本人平均點工資

  c=職工97年底前繳費年限

  過渡性養(yǎng)老金=a×b×c×1%

  職工本人平均點工資的計算方公式:

  n=年職工本人月平均工資m=年本市職工月平均工資b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m+……+退休上一年n/退休上一年m)/企業(yè)和職工1992年至退休上一年按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費年限。

  以上就是繳職工社保退休后可以領(lǐng)多少錢?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁查看